关于下发《教职工考勤管理办法》的通知

校办〔2021〕07号

关于下发《教职工考勤管理办法》的通知

各部门：

现将《教职工考勤管理办法》下发给你们，请认真组织学习并遵照执行。

附：《教职工考勤管理办法》

江西新余南铁技工学校                                    

                                   2021年9月25日

教职工考勤管理办法

为严肃校纪，规范教职工考勤管理，树立良好的校风校貌，进一步稳定教学秩序，确保我校教育教学工作顺利完成，结合学校实际，特制定本办法。

一、考勤

1.教职工自报到之日起，直到离职之日止，必须依学校规定进行考勤。

2.教职工应自觉遵守考勤规定，在指定的考勤记录机打卡，按时出勤，不得委托他人或代他人打卡等，违者依学校规定进行违纪处理。

3.考勤时间：考勤时间为坐班时间，周一至周五上午8:00—11:50，下午14:30—17:30。

4.考勤方式

4.1学校采取考勤记录机的方式进行考勤。

4.2学校所有人员每天上下班必须按规定打两次卡，特殊班次打卡人员依实际班次设定为准。

5.教职工于工作时间内，不准擅离工作岗位；工作时间内不得处理个人私事，如因私事办理必须依规定请假。如因公务需离开工作场所，必须向直属主管或代理人报备，否则以脱岗论处。

6.迟到/早退/旷工：

6.1迟到：教职工于规定上班时间推迟到岗

6.2早退：教职工于规定下班时间提前离岗；

6.3旷工：教职工无故不出勤或请假未经批准擅自不出勤者。

7.考勤异常

7.1员工正常上班/出差，但因自身原因漏打卡、漏做外出申请单/出差单造成考勤异常的，经上级领导核实后可申请补卡。

7.2员工每月补卡不扣工资，不影响全勤。

二、请假

1.教职工因故不能正常出勤者应依学校规定办理请假手续（填写请假单），并在批准后交人事部门备案，如因情况紧急来不及办理请假手续的，应按审批权限及时电话请假，回学校后的两个工作日内补办手续。

2.请假需提前结束休假应按学校规定进行销假，否则人事部门有权不计考勤。

3.请假审批流程   

4.请假规定：

注：以上所述之“全薪”，是指该教职工的正常工作时间工资。

5.有薪假需按照学校的规定提起有薪假申请流程并附相关证明，未开具证明者视为事假。

三、年休假

1.年休假年度为公历年：1月1日至当年12月31日。

2.教职工的年休假计算方式根据其参加工作时间起算，教职工工作满1年可享有5天年休假。教职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

3.新入职且累计工龄满12个月以上的新进教职工，入职当年度内年休假天数，按照在本单位剩余日历天数核算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数。如某位教职工累计工作已满1年不满10年，并于2019年3月23日入职，则该教职工自2019年3月23日开始享有年休假，2019年度工龄年休假天数折算公式为：（284÷365）×5 = 3.9，则该教职工2019年度可享受的年休假为3天。

4.计算教职工年休假的依据是累计工作年限，累计工作年限=学校外年限+学校工作年限；教职工须提供以下资料之一证明其公司外工作年限：

4.1缴纳社保记录清单或社保局证明；

4.2 工作单位代缴的薪资个人所得税清单；

4.3 工作单位的银行薪资转账清单；

4.4县/区级以上劳动人事部门出具之工作时间证明；

4.5参军服役的证明。

5.学校于每年1月1日重置并更新教职工当年度可享受的年休假天数。

6.申请教职工自行安排年假的最小单位为1天。

7.年休假的申请须经本部门负责人视具体工作情况批准，可安排一次或分次休假。

8.全年病假累计超过一定天数的教职工，不享受当年度带薪年休假。具体如下：

8.1教职工请事假累计20天以上且学校按照规定不扣工资的；

8.2累计工作满1年不满10年的教职工，请病假累计2个月以上的；

8.3累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

8.4累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

9.员工享受年休假不影响当月全勤。

四、加班

1.教职工依学校工作需要在正常工作时间外自愿申请加班，须经权责主管核准。

2.加班管控原则：

2.1.加班必须是教职工自愿，严禁强迫或变相强迫；

2.2必须有实际之工作产出（实质产品产出或脑力产出）；

2.3加班申请须以半小时为单位； 

2.4加班须由权责领导核准，单纯电子打卡记录不能独立作为申请和核定工作时数的依据。

3.教职工自行加班，若未依规定流程申请并经权责主管核准，将不被认定；确因紧急特殊情况未能按规定流程申请，须专案说明，提报权责领导核准。

4.加班薪资报酬支付：

4.1须与教职工当月薪资一并计发；教职工对工作时数及薪资报酬支付有异议的，应在收到薪资之后的5天内向人事部门提出重新核实确定，逾期则视同无异议；

4.2加班的薪资报酬禁止以任何其他名目支付（如奖金、补贴等）。

5.教职工自愿参加公司组织的非强制性参与的培训课程或公众/公益性活动、集会、义务劳动，均不属加班。

五、绩效考核

1.绩效评估是学校对教职工工作表现的评量，亦是对教职工职务调整、教育培训、薪酬福利及奖金核定的重要依据。

2.绩效考核必须公正、公平，严格遵从考核作业办法，不得营私舞弊。如对结果有质疑，应向部门领导或人事部门咨询。

3.绩效考核的目的在于绩效管理和绩效改进，考核作业完成，上级领导应就教职工个人绩效逐一办理绩效面谈沟通，并辅导教职工拟订个人绩效改进计划并推动实施。

4.学校每年举办多种形式表彰，鼓励优秀人才脱颖而出，给予绩优教职工和团队以精神或物质奖励。并对绩效不佳者进行辅导及有针对性培训，以期绩效达到学校要求。

六、本办法的工作日和工作时间为学校教职工通用，特殊岗位的工作日和工作时间，根据岗位性质，由相关部门另行规定。

江西新余南铁技工学校

                                         2021年9月25日