你听说过乡村买手、自动驾驶安全员、碳金融产品经理、元宇宙资产管理顾问吗？你想象过未来职业是什么样的吗？作为上海世界技能大赛的最新成果，近日，52个未来职业新技能资讯正式对外公布。详见↓




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历时11个月，

40余位专家凝心聚力


为推广世界技能大赛理念，呈现我国未来职业发展成效，引导全社会特别是广大青少年积极了解未来职业、学习新技能，在推广延续世界技能大赛观众体验“职业信息建议和指导”活动的基础上，上海世界技能大赛事务执行局创新策划“看职业·说职业·学技能”系列活动。


作为系列活动之一的“看职业”，以15家单位机构、42位专家为核心，全国121家企事业单位、教育机构、行业协会的179位专家参与，历时11个月，从世界科技和经济发展的角度，围绕我国经济发展和行业发展趋势，通过对行业发展人才结构与需求的调查分析，对最新的未来职业新技能资讯进行研判和公布。


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52个未来职业“高清画像”发布



 聚焦·未来职业


未来职业是指随着科技发展、经济社会需求变化，以及组织和商业模式的变化，进而出现的一类新的、个人用来服务于社会并将其作为主要生活来源的就业和工作形态。


此次发布的52个未来职业“高清画像”，涉及涵盖医疗健康、5G+工业互联网、数字化营销、数字金融、数字乡村、新能源汽车等六大领域，依据发展成熟度分为0-3年与3-6年两个阶段，既可以看到新技术、新业态和新模式场景下，原有职业内涵发生变化的更新性职业，也可以看到全新职业类型，不仅明确了职业定义，细化了主要工作任务，更进一步列出了具体技能要求清单。


未来职业列表

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部分未来职业简介







网约健康服务师



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职业定义：为患者等健康服务需求者提供线上乃至线下个性化、定点化服务的服务人员。


主要工作任务：


•提供个性化、定点化（主要是家庭场所)、定时化的健康服务；


•分为A类、B类、C类三种。A类从事基础医疗服务；B类从事心理健康服务；C类从事推拿、针灸、按摩等健康保健服务。




乡村买手


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职业定义：乡村买手由农产品经纪人演变而来，更多偏向乡村农产品市场营销,一头连着市场，一头连着农户，通过对乡村农产品生产信息和市场消费需求的综合掌握，将城市的需求和乡村的供给有效对接，从而做到农产品的精准营销。


主要工作任务：


•深入交易场所记录产品数据，筛选目标生产基地;


•确定产品;确定产品的采购数量


•协调农作物的储藏、运输等。




市场战略数据分析师


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职业定义：综合企业自有数据和外部数字化平台数据，通过数据分析、数据挖掘、数学建模等技术，对市场行情、消费者行为、舆情等数据进行实时收集、整理、建模、分析等工作，为企业市场战略制定提供数据洞察的人员。


主要工作任务：


•监控市场营销数据，对异常数据进行预警和总结；


•为市场战略制定提供策略建议和数据支撑，对重点行业及重点客户进行体系化研究与数据监控预测市场趋势、测算企业营销投资价值。


更多未来职业具体信息可扫码查看

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三大看点抢先看


场景应用出发，聚焦六大领域


此次发布的52种未来职业，既可以看到新技术、新业态和新模式场景下，原有职业内涵发生变化的更新性职业，也可以看到全新职业类型。52种未来职业，正是来自六大领域52种不同细分场景需求所产生的对应职业。


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  // 选择这六个领域是因为……

对这六大领域的选择，一方面是从产业维度出发，基于中国国家统计局战略新兴产业分类目录、美国关键技术选择目录，以及来自英国、德国和欧盟等国家和区域的科技规划；另一方面考虑到新职业产生的因素多，范围大，跨度广，重点围绕推动全球新兴产业发展的新一代信息技术，特别是5G、人工智能、云计算、大数据等发展，聚焦六大让传统职业得以更新的行业。


此外，虽然大部分未来职业通用场景仍然以相对稳定的雇主、固定场所办公为主，但时空延展性和多样化特征的就业形态越来越常见。正如当下互联网热议的“斜杠青年”，代表着青年一代对于专职工作和兼职工作的态度变化；在新冠疫情持续影响下，进一步加速了办公室办公与远程办公的工作场所与工作环境变化……进而带来固定雇主与非固定雇主的雇佣关系变化，未来职业的就业形态也变得更加多元。



聚焦个体能力，指导终身学习


职业区分的关键在技能的不同。此次发布的未来职业中，不仅明确了职业定义，细化了主要工作任务，更进一步列出了具体技能要求清单，为个体能力学习给出了指导建议，为自我成长终身学习提供了参考方向。


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  // 比如……

有针对生活场景个体需求的职业，如家庭病房看护员、医疗美容师、新能源汽车充电站运维管理人员等；有科技进步带来的垂类场景下的专业工作，如信息流广告优化师、工业互联网项目管理师、自动驾驶安全员等；还有数字化场景下专业的数据分析职业，如工业互联网成熟度评估师、三农数据分析师等等工作……


值得注意的是，沟通能力、团队协作能力、情绪管理能力、创新思维和解决复杂问题的能力等非认知技能，也越来越成为未来职业从业人员在劳动力市场上的竞争力重要来源。



聚焦未来趋势，助推职业成长


新职业、新技能的产生基于两大因素：一是新技术变革驱动，二是新消费模式诱导的需求拉动。


此次未来职业发布，尝试为破解人才供应教育现状与职业需求迭代变更之间的矛盾提供参考。


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不局限于理论，更基于落地阶段与具体实践，依据发展成熟度将52种未来职业分为0-3年与3-6年两个阶段，为就业者提供参考意见，为教育培训机构专业设置和人才培养提供指导，为中国和世界其他国家就业促进部门提供政策建议，以利于各方共享转型机遇，更公平地分配未来职业发展“红利”。